人才匮乏制约产业升级 工商联加快培训步伐

　　针对中国民企高端人才匮乏的问题，全国工商联预备加快人才培养步伐，通过百名院士进民企活动，加快行业人才培训等，促进民企人才培养步伐。

　　“今年将开展百名院士进民企活动，直属商会可以有1-2个建站指标。”

　　1月18日，全国工商联人才交流服务中心副主任王兆成，在2019年第一期“全联人才+”主题沙龙活动会上说。

　　当日，全国工商联22家直属商会和2家民营企业，与全国工商联人才交流服务中心签署了战略合作协议，预备加快培养民企高端人才，促进企业加快转型升级。

　　此前全国工商联已经持续多月开始举行德胜门大讲堂行动，针对每一个行业以及一些热点问题，对行业协会开展了有针对性的培训。

　　所以全国工商联加快人才培养，是因为目前整个中国经济转型升级压力加大，但是行业人才缺乏。

　　比如中国民营企业提供了全国经济50%的税收，60%的地区生产总值，70%的技术创新，80%的城镇就业，90%以上的企业数量，但是目前民企人才匮乏，人力成本高问题突出。根据《2018年中国民企500强调研分析报告》，用工成本提升连续四年成为影响民企500强发展的最大因素，而税负重只是第二大因素。

　　1月18日社科文献出版社公布的《考试蓝皮书：中国高考报告(2019)》，也佐证了目前中国工业、服务业人才短缺的观点。

　　上述报告以中国600多万家企业数据为基础测算， 在制造业中，烟草、医药、化学、通信、仪器仪表、通用设备、专业设备、机械、石油加工等行业的技术含量较高，对员工的教育水平要求更高。

　　不过，相对于制造业，中高端服务业对员工教育水平的要求要高出很多，信息技术、金融业、科技服务、教育等几个行业的员工中，本专科生及以上学历占到70%左右，而制造业不到11%，其他一些服务业对员工素质的要求也较高。可以非常明显地看到，不同的行业对员工的教育水平的要求差异是非常大，要实现产业升级，首先要求有很好的教育体系，能培养出足够符合行业发展的人才。

　　上述报告指出， 中国现有的产业结构还亟待转型，向高附加值行业转变，但这种转变绝非一朝一夕之功，完善的教育体系，多元化的人才培养是基础和根本。

　　蓝皮书测算，工业企业员工平均受教育年限为11年，服务业员工平均受教育年限为14年，如果中国要达到美国80%的国内生产总值由服务业创造，中国人均受教育水平至少要再提高1~2年。这而过去约20年时间里，中国人均受教育年限大概提高了1年，可见目前人才培养难度有多大。

　　中国民营经济国际合作商会副会长张王燕国对此有深入体会。

　　他近期走访会员企业就得到反馈，一些民企在芯片等技术领域难以招到人才。他建议是做好人才储备，建立办学机构同时做好培训。

　　此前全国工商联家具装饰业商会因为技术人才匮乏，已经成立了培训公司，将车间作为教室，培养了大批一线技术人才。

　　全联民办教育出资者商会副会长卢飞成建议，下一步应该实施创业创新导师制，建立全联创新创业联盟，通过创办双创人才研究院，以及产学研一体化加快培养创新人才。

　　21世纪经济报道记者了解到，下一步全国工商联人才交流服务中心将进一步做大、做强、做精职业技能人才培训，实现培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训管理规范化。该中心还会与地方政府、民营企业等合作开展“百名院士进民企”、人力资源服务平台建设、科技成果评价等特色服务项目，促进人才加快培养。

（文章来源：21世纪经济报道）