各行各业年终奖大比拼 金融影视游戏抱着唱“凉凉”

　　 “现在这个时候，我已经濒临生无可恋的边缘，唯一能让我鼓起干劲、重燃生命的，只有年终奖。”临近春节，年终奖再成热议话题，对于投资者来说，年终奖厚薄程度也是投资判断的维度之一，毕竟能给员工发体面年终奖的公司才是好公司。

　　只有年终没有奖，金融圈高喊“活下去”

　　2018年市场低迷，让忙活了一年的“券商民工们”扎心无比。经济的不景气直接导致了券商经纪业务的不景气，资管业务目前也处于多方受限的规范阶段，自营业绩也十分不理想。在IPO方面，投行业务战线出现大面积收缩。市场多次传出各种花式裁员的举措：要求员工主动提交辞职报告、新员工集体到基层锻炼、严查出勤率、调整薪酬结构……某知名券商人士表示，2018年终奖要到2019年的5、6月间才能发放了。还有券商暂停了预发的年终奖，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。

　　一直被视为金融业中“闷声发大财”的私募行业，往年的年终奖动辄几十上百万，但在今年，年终奖却是“零”声一片。调查显示，不少私募不约而同提到：“熬下去，活下去。”公募基金业也好不到哪里去。统计发现，截至2019年1月16日，市场已经有近120则基金经理变更公告，远超2018年同期。按照行业惯例，基金公司的年终奖一般在次年的四五月发布，而选择在四月之前离职的基金经理们，俨然已经不在乎2018年的年终奖了。据了解，某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式可谓“奇葩”，公司把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。

　　《金证券》记者发现，被称为“金饭碗”的银行也受到了冲击。多个银行前台员工表示，2018年的年终奖相比前一年会打大折扣。一名银行人员表示，在支行的排名和去年一样，但是年终奖却比去年少了七万。银行的对公业务部门曾经被认为是“躺赚”，但一位对公客户经理同样表示，所在的银行在12月发放了一部分绩效奖金当做年终奖。由于整年的业绩不好，有的银行将绩效奖金改为2019年年后才发放。

　　保险行业的年会和年终奖一直以土豪而著称，今年光景却不同于往昔。从整个行业来看，很多保险公司都处于转型风口，整体保费增速呈现放缓趋势，再加上股市低迷不振，保险资金投资收益不佳，年终奖金自然会受到影响。某中型国资寿险公司人员介绍，2018年不仅没有年终奖，连年会都取消了。除了前台业务部门会有业务提成之外，中后台部门都没有年终奖发放。无独有偶，某中小型财险公司从业者也表示，公司今年踩雷损失严重，陆续有人离职，估计以后几年都不会有年终奖金了。不过并不能一概而论。某外资保险公司人士表示，集团公司的全球业绩会对国内子公司的年终奖收入有着较大影响，此外公司还有着合理调整的机制，因此今年的年终奖波动幅度不会太大。

　　昔日“土豪”陨落，不被裁员已是万幸

　　对于去年遭遇资本退潮、监管从严的行业来说，年终奖幻想早已成泡影，不被裁员已是万幸。2017年末，腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖曾经震惊业界。最近，游戏公司从业人员最喜欢挂在嘴边的一句话却是“我以为停版号只影响我玩新游戏，没想到还影响我的年终奖……”去年3月，由于游戏审批主管部门的调整，版号审批一直处于暂停状态，直到去年年底才迎来“解冻”。沪上某游戏公司员工告诉《金证券》记者，公司几款游戏都没上线，长达大半年的时间都没现金流，老板说年终奖顶多发一个月的底薪。

　　上个月，南京姑娘何华(化名)黯然结束北漂生活，在影视寒冬的背景下，她所在的公司倒闭。据圈内人士透露，目前行业里有名的影视公司都在裁员和降薪，各家的年终奖都在缩水，有的甚至缩了一半。

　　2018年P2P从业人员的年终奖情况，可以用“悲惨”来形容。由于去年业务量急剧下降，催收困难，很多公司已经对员工直言相告“今年没年终奖”，而不少人觉得公司能够挺下来已属不易。

　　头部公司锐不可当，有钱仍然会任性

　　华为去年的营收突破了千亿美元，达到了1085亿美元(约合7500亿人民币)，市场也早就嗅到了年终分红的味道。据了解，2017年华为的年终分红人均21万元，而2018年的总营收较去年又增长了21%，可想而知，华为2018年的年终分红只多不少。

　　至于格力电器，2018年初，董事长董明珠曾宣布公司员工人均年终奖1万元以上，另外人均送一台格力手机。而今年1月起，公司根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内，加薪幅度大约为人均每月1000元。据此判断，格力电器员工年终奖也应往上走。

　　某招聘平台市场主管对《金证券》记者表示， BAT(百度、阿里、腾讯)等互联网公司虽然还没有年终奖的风声传出来，去年互联网、科技行业虽然日子不好过，但头部企业仍然锐不可当，年终奖仍然会“任性”。

（文章来源：金证券）