全职爸爸能带好孩子吗 质疑背后的社会症结

　　最近全职爸爸群体在互联网上引起了广泛关注。上海知名专栏女作家毛利的“全职爸爸一周工作报告”有广泛的读者群，毛利的丈夫辞去工作专心育儿，为此毛利每月支付丈夫2万元的月薪；澎湃的“口述中国”也做过全职爸爸的专题。顾名思义，全职爸爸即没有负担家庭经济责任的父亲，他们的生活重心以料理家务、照顾子女或自我休闲为主。

　　很显然，全职爸爸在中国仍旧是一个极少数的群体，有的数据说比例只占爸爸群体的2%-3%，也有的数据说比例可达10%-20%，数据虽不够统一，但只要环顾自己身边的情况就会发现，全职妈妈的比例要比全职爸爸高得多。虽然在欧美，全职爸爸的队伍也不及全职妈妈那样壮大，但爸爸带娃、遛娃、陪娃是非常普遍的现象，如果在Google搜索引擎上键入Househusband(家庭主夫)这个关键词，成串的网页就会跳出来。

　　当下中国社会，全职爸爸人数越来越多，这一现象也引来了越来越多的“不解”：为什么男人要在家里带小孩？爸爸可以带好小孩吗？女人真的能够负担起养家的责任吗？有意思的是，如果是全职妈妈，甚少人会发出类似的质疑。人们对于全职爸爸不理解和不信任背后，隐藏着怎样的社会症结？

　　固化的角色分工：带孩子如何成为母亲的职责

　　对于全职爸爸，不少人的第一个疑问是，带孩子不是妈妈的工作吗？“带孩子是母亲的职责”这样的刻板印象是怎么来的？

　　历史地看，这是挥之不去的男权制阴影。古代中国，男性在社会中处于支配地位，女性处于劣势与服从的地位。男人在外面从政、打仗、服役、种地、打猎、经商等，女人在家“主中馈”、务蚕织，生儿育女、孝敬公婆等。这就是所谓的“男主外，女主内”，它强调的是女性生育/顾家这一“工具性”的职能，一个女性的理想模板就是“贤妻良母”，一个女性的价值就是“生儿育女、相夫教子”。

　　新中国成立之后推行了一系列促进男女平等的措施，极大提高了女性的政治地位和社会地位。在百废待兴的革命建设时期，庞大的女性群体也是重要的力量源泉，女性作为劳动者的价值得到重视，女性也可以“主外”。不过，这并不意味着女性从“主内”的角色中挣脱出来了，相反，她们必须内外双肩挑，诚如戴锦华指出的：“解放的中国妇女，在一个以男性为唯一规范的社会、话语结构中，承受着新的无名、无语的重负，承受着分裂的生活与分裂的自我：一边是作为和男人一样的‘人’，服务并献身于社会，全力地，在某些时候是力不胜任地支撑着她们的‘半边天’；另一边则是不言而喻地承担着女性的传统角色。”

　　改革开放以后，随着女性经济地位和社会地位的崛起，男女平等的进程不断向前推进。男女平等，不仅仅是义务上的平等，更是权利上的平等。“男性”这一身份不再是一种霸权和特权，女性同样可以工作、可以追求梦想，更关键的是，她们可以单身不结婚、可以走出家庭……建立于男权基础上的传统家庭关系也在被重构，“男主外、女主内”的格局在被改写，赚得比丈夫多的女性越来越多，理直气壮要求男性共同承担家务和育儿的女性越来越多，单身或者丁克的女性也越来越多。

　　纵然如此，现代女性依旧没有摆脱“工具性”的束缚，因为父权制换了无数套马甲将女性束缚在传统的窠臼中。比如现实生活中，许多经济自由、独立自主的单身女性，会遭到逼婚压力；如果结婚了，她们就要被逼问“什么时候生小孩”；生了小孩之后，依旧有人问她们“是母乳喂养吗”“什么时候把工作放一放”……

　　“男主外、女主内”的父权制分工思想和模式依旧具有深厚的土壤和广泛的信众，女性仍旧首先被视为“工具性”的妻子/母亲。自然地，做家务、带孩子都是她们的主要责任，如果由男性来承担这些工作，便显得“不伦不类”。

　　值得一提的是，“男主外、女主内”对男性也可能是一种压迫，它让很多有更强烈“主内”意愿的男性不得不“主外”，否则就得承受外界的种种非议，比如“男的在家带孩子，真没出息”。

　　不平等的职场生态：女人养得起家吗

　　更多人担忧的是现实的经济问题：爸爸全职带孩子，女人能够承担起养家糊口的责任吗？因为社会上的主流是，男性的收入要比女性高得多。这样的顾虑触及了一个症结：女性在职场上遭遇到的不公平要远高于男性，女性的职业前景普遍逊色于男性。

　　直观的数据显示，女性在职场上遭遇更多不公和歧视。第三期中国妇女社会地位调查(由全国妇联和国家统计局联合组织)显示，在市场配置劳动资源，就业压力加大的情况下，在业率下降难以避免，但女性在业率比男性低近20%。即便在业，女性在薪酬待遇、上升空间方面也远低于男性，女性较多地集中在收入偏低的职业。18-64岁女性在业者的劳动收入多集中在低收入和中低收入组。在城乡低收入组中，女性分别占59.8%和65.7%，比男性高19.6%和31.4%；在城乡高收入组中，女性仅占30.9%和24.4%，明显低于男性的69.1%和75.6%。

　　同时，女性在各级领导岗位上任职的比例偏低，担任正职的女性更少。在高层人才所在单位，一把手是男性的占80.5%，单位领导班子成员中没有女性的占20.4%。优秀的女性在职场上遭遇着“玻璃天花板”，高层人才所在单位有20.6%存在“只招男性或同等条件下优先招用男性”的情况；有30.8%存在“同等条件下男性晋升比女性快”的情况；有47.0%存在“在技术要求高、有发展前途的岗位上男性比女性多”的情况。

　　智联招聘发布《2017女性职场现状调研报告》也显示，女性职场天花板现象也更加突出，她们在晋升过程中机会更少。该报告对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%。并且72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。

　　“要生孩子、要休产假、要照顾家庭”是中国女性职场“劣势”的最深层因素。上述报告显示，处于生育高峰期(25-35岁)阶段的女性在就业过程中感受到的性别歧视最为明显。《人民日报》也在一个调查报道中指出，有些用人单位之所以不愿意要女性，首要原因是“要生孩子，耽误时间”(43.3%)。

　　显而易见，在男女越是平等的社会，男女在职场上的发展机会也将愈加平等，人们对于女性经济能力的质疑越少，全职爸爸和全职妈妈的比例也会更均衡。《财富》杂志曾做一个报道称，全球商界前50强女性，超过1/3的人，家里都有一个“男贤内助”；而新西兰现任总理杰辛达